有时候，拼命否认一件事，往往意味着那正是真相。这两天，美国又闹了一个不大不小的“乌龙”。先是路透社报道合法配资平台官网，美国“政府效率部”在距离合约结束仍剩大约八个月时已被解散，并援引美国人事管理局局长库珀的消息，称其已不再是一个“集中式机构”。但随后，这位局长紧急辟谣，称“政府效率部”或许不再会有“集中化的领导”，但其工作准则将继续保留。
“政府效率部”在今年初曾令美国公务员战战兢兢。特朗普就任当天任命马斯克牵头组成该部门，以大幅削减开支，提高联邦政府行政效率。然而，马斯克粗糙强硬的考核办法触动了公务员群体的利益，引发各种抵制。关键的是，他与特朗普的关系迅速恶化，随着马斯克5月底黯然离职，这个部门也逐渐淡出舆论。
“政府效率部”曾经承载了人们对特朗普大刀阔斧改革的期望，所以不论它的沉寂还是“解散”，都带有某种象征意味，意味着特朗普当初在这方面的竞选承诺难以如约兑现。正因为如此，美国人事管理局局长才更要辩解，咬定“其工作准则将继续保留”。可一个没有了“集中化领导”的机构，那些对抗官僚主义的原则还怎么“制度化”呢？如果真能这么轻松办到，这个问题也不会成为美国政治的顽疾。
这些年我们愈发看到，在西方政治体制下好久没出现过那种目标清晰、行动坚决的政治家了。行政队伍效率低下、官僚主义盛行是任何体制下都可能出现的现象，而行政队伍又是进行重大改革所必须借重的力量，因此对行政队伍进行整顿往往是改革家施政的第一步。这种整顿并非易事，因为它必然损害一部分人的利益，一定会遭遇各种各样的抵制。四十多年前的英剧《是，大臣》中对此有过辛辣的讽刺。如果第一炮就推进不下去，那么后续要被触及利益的群体就都有例可援，如果行政效率不能得到切实提高，其他改革也很难扎实落地执行。
特朗普也看到了这一点，他知道美国社会对于公务员系统的不满由来已久，所以才和马斯克合作。但美国政坛的利益藩篱根深蒂固，同时他也缺乏一个有为政治家的魄力和谋略。除了初期马斯克有些动作又很快偃旗息鼓外，迄今为止并没有看到特朗普政府对行政系统的整顿有何实际成效。
“政府效率部”的实际解散，或者按人事管理局局长的说法“不再有集中化的领导”，如同一面镜子，照见了美国政治制度难以进行自我革新的事实。一个超级大国想要再次伟大，不触动深层利益格局，不从内部进行脱胎换骨的改革，整天只想着收割关税捞点好处，是不可能真正伟大起来的。内部事务都解决不好，也很难在百年大变局中展现强有力的对外影响。
古往今来想要致力改革的人很多，但能把改革贯彻下去并坚持不懈直至胜利的人却并不多。我们应该深思其中的道理合法配资平台官网，更应该珍惜改革成果，团结一致将改革进行到底。
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